Le contrat de travail a toujours été considéré comme un document long dans son élaboration et sensible dans sa rédaction. Embaucher une personne au pied levé s’avère parfois impossible car la signature d’un contrat de travail dépend de nombreux facteurs (heures d’ouverture des bureaux de l’agence, nombreuses clauses à ne pas oublier, etc.). Or, les opportunités de petits boulots, qui peuvent déboucher sur des embauches plus pérennes, se découvrent souvent à l’occasion de rencontres impromptues.
Ainsi, ce qu’on a l’habitude d’appeler le marché caché de l’emploi (offres qui ne passent pas par des annonces classiques), vit par le bouche à oreille, le développement des réseaux de relations et par le biais des candidatures spontanées.